پیشرفت فیزیکی 83 درصدی فاز 2/ نوید نهایی شدن پذیرش شرکت در بازار فرابورس در آیندهای نزدیک
تاریخ انتشار: ۹ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۹۶۱۸۰۲
به گزارش روابط عمومی گروه مالی گردشگری، عطارد گودرزی گفت: مطابق برنامه زمانبندی، با تکیه بر دانش و تخصص مهندسان، مشاوران و توانمندیهای داخلی، خط تولید شماره 2 کارخانه در خرداد ماه سال 1402 به بهرهبرداری خواهد رسید.
وی با هدف تحقق شعار "تولید، دانش بنیان و اشتغال آفرین" افزود: با شروع عملیات بهرهبرداری از فاز دوم کارخانه، برای 100 نفر به صورت مستقیم و 400 نفر به طور غیرمستقیم اشتغال ایجاد میشود که اولویت جذب با جوانان بومی منطقه خواهد بود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
به گفته گودرزی، با توجه به شرایط تحریم، استراتژی شرکت در زمینه تامین تجهیزات و قطعات، تکیه بر دانش بومی و در حد امکان تامین از داخل کشور بوده به گونهای که بیش از 85 درصد تجهیزات و قطعات مورد نیاز از تامینکنندگان داخلی انجام شده است.
وی با اشاره به تولید آهن اسفنجی فولاد بافت از ابتدای دی ماه سال 1400 (شروع سال مالی شرکت) تا دوم آذرماه امسال به میزان 800 هزار تن معادل ظرفیت اسمی کارخانه احیاء ، تحقق ظرفیت اسمی کارخانه در مدت زمان یاد شده(11ماه) با وجود محدودیتهای پیش آمده در حوزه تامین زیرساخت شامل قطعی برق و همچنین کاهش فشار گاز، این دستاورد را حاصل تلاش یکایک کارکنان مجتمع فولاد بافت دانست.
گودرزی با بیان اینکه میزان تولید کارخانه تا بیستم آذر ماه سال جاری معادل 834 هزار تن بود، افزود: در صورتی که محدودیت مصرف گاز حادث نمی شد، تولید سال مالی شرکت به میزان 864 هزار تن آهن اسفنجی محقق میشد که 8 درصد بالاتر از ظرفیت اسمی کارخانه احیا مستقیم شماره یک بود.
وی همچنین ثبت رکورد تولید در شهریور ماه سال جاری به میزان 80 هزار و 140 تن و صادرات نخستین محموله آهن اسفنجی این شرکت به میزان 3500 تن آهن اسفنجی به کشور هند را از نتایج کلیدی ثبت شده در کارنامه شرکت ذکر کرد.
مدیرعامل شرکت احیا استیل فولاد بافت با اشاره به عملکرد مطلوب شرکت در سال جاری اظهار داشت: با توجه به اخذ پروانه بهرهبرداری در خردادماه 1401 ، شرکت موفق به کسب معافیت مالیاتی 10 ساله شد. همچنین خروج شرکت از فهرست صنایع آلاینده و کسب رتبه برتر در ارزیابی سالانه ایمیدرو را می توان از نقاط مثبت عملکرد در حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست دانست.
به گفته وی، نگهداری از سیستمهای مدیریتی و تمدید گواهینامههای اخذ شده، استقرار نظام های بهبود نظیر شش سیگما، نظام پیشنهادها، نظام آراستگی محیط کار و سیستم بودجه بندی مبتنی بر برنامه و همچنین حضور فعال در نمایشگاههای فولادی و صنعتی از دیگر اقدامات انجام شده در سال جاری است.
گودرزی، مهمترین برنامههای شرکت احیا استیل فولاد بافت تا پایان سال جاری را شامل انتشار اوراق مرابحه به مبلغ 12 هزار میلیارد ریال، پیگیری پذیرش نهایی شرکت در بازار فرابورس، انجام تست سرد کارخانه احیا شماره 2 ، پیادهسازی سیستم مدیریت انرژی به منظور مصرف بهینه حاملهای انرژی و دریافت گواهینامه صنعت سبز به منظور تعهد به ایفای نقش مسئولیت اجتماعی و همچنین برنامهریزی به منظور افزایش تولید بیش از ظرفیت اسمی نام برد.
کارخانه احیا استیل فولاد بافت، بزرگترین و تنها مجتمع صنعتی بزرگ منطقه در سطح سه شهرستان بافت، رابر و ارزوئیه است که از سال ۱۳۹۸ به بهرهبرداری رسیده است.
منبع: فارس
کلیدواژه: فرابوس استیل فولاد کارخانه احیا بهره برداری آهن اسفنجی فولاد بافت ظرفیت اسمی سال جاری ماه سال
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۹۶۱۸۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگها در فولاد مبارکه
مدیرعامل فولاد مبارکه گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگهای مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است. - اخبار بازار -
مدیرعامل فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکتهای زیرمجموعه با اشاره به اولویتهای سال 1403 گفت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی و تقویت خردهفرهنگهای مطلوب فولاد مبارکه از اهمیت زیادی برخوردار است و درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان امری ضروری است.
به گزارش خبرنگار فولاد، محمدیاسر طیبنیا، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه در دیدار نوروزی با مدیران ارشد شرکتهای زیرمجموعه اظهار کرد: همهساله براساس نامگذاری و انتخاب شعار سال توسط مقام معظم رهبری، یک جهتگیری کلی در کشور ایجاد میشود و گروه فولاد مبارکه نیز به تبع آن بهعنوان مجموعهای که در حوزه تولید پیشتاز و پیشران است، همواره دغدغههای خود را در قالب اهداف و استراتژیهایی بهصورت سالانه دنبال میکند.
وی در ادامه افزود: سال 1403 توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی بهعنوان سال «جهش تولید با مشارکت مردم» نامگذاری شد که گروه فولاد مبارکه نیز بایستی تحقق این شعار را مانند سنوات گذشته سرلوحه خود قرار دهد.
فولاد مبارکه در سال گذشته علیرغم محدودیتها، رشد تولید را محقق کرد
مدیرعامل فولاد مبارکه خاطرنشان کرد: گروه فولاد مبارکه در سال گذشته علیرغم محدودیتهایی که داشت، رشد تولید را محقق کرد و این در حالی بود که با شرایط قطع برق و گاز صنایع و محدودیت های موجود، انتظار میرفت تولید با بحران مواجه شود ولی زحمات همکاران در برنامهریزی برای عبور از این محدودیتها قابل تقدیر بود. بنابراین رشد تولید آنگونه که در شعار سال گذشته نیز مطرح شده بود، به لطف الهی و تلاش همکاران محقق شد و انشاءالله در شعار امسال نیز جهش تولید مدنظر خواهد بود.
مشارکت مردم در جهش تولید نیازمند فراهمسازی زمینه حضور مردم در شئون مختلف است
وی ادامه داد: اما در بخش دوم شعار سال 1403 که مشارکت مردم مورد تأکید قرار گرفته، نیازمند برنامهریزی بیشتری برای فراهم ساختن زمینههای حضور مردم در شئون مختلف اعم از سرمایهگذاری و دیگر بخشهاست که لازم است برنامهریزی برای این که فولاد مبارکه در چه حوزههایی میتواند جلب مشارکت مردم را ایجاد نماید، تدوین و اجرا گردد.
پیشتازی فولاد مبارکه صرفاً در ابعاد تکنولوژیک نیست
طیبنیا تصریح کرد: فولاد مبارکه تا به امروز در مقایسه با متوسط صنعت کشور و حتی برترینها در حوزه رشد تولید، پیشتاز بوده است. این پیشتازی صرفاً در ابعاد تکنولوژیک نیست، بلکه آحاد همکاران گروه فولاد مبارکه در عمیقترین لایههای فرهنگی سازمانی پیشتازی کشور را در صنعت هدف خود قرار دادهاند. آنگونه که در فلسفه وجودی سازمان بیان میکنیم، فلسفه فولاد مبارکه خلق آینده بهتر برای ایران است.
فرهنگ کار و تولید لازمه تولید حداکثری و بهرهگیری از ظرفیتها
وی اذعان داشت: در هر شرکتی فرهنگ کار و تولید نهادینه شده باشد، قطعاً آمادگی لازم برای تولید حداکثری و بهره بردن از ظرفیتها وجود دارد و شرکتهایی مثل فولاد مبارکه به همین دلیل آمادگی قبلی و بیشتری برای جهش تولید دارند، چراکه فرهنگ همواره زیربناست و بر خلاف برخی نظریات که خود را ناجی جهان هم میدانستند، ما فرهنگ را زیربنای اقتصاد میدانیم آنگونه که امام خمینی (ره) نیز به نظریه انسان فرهنگی تأکید داشتند.
لبیک فولاد مبارکه به شعار سال 1403 در آغازین روزهای فروردینماه
مدیرعامل گروه فولاد مبارکه تأکید کرد: فولاد مبارکه با توجه به این که شرایط مختلفی از محدودیتها را طی سالهای گذشته تجربه کرده، در سال جدید نیز میبایست مدیریت هوشمندانه و بهتری جهت افزایش تولید داشته باشد و همکاران ما این موضوع را در لبیک به نامگذاری سال از روز اول فروردینماه و طی آغازین روزهای سال با برجای گذاشتن رکوردهای جدید تولید، علیرغم ثبت رکوردهای بالای قبلی به اثبات رساندند. دسترسی به هر هدف ارزشمندی در هر سازمانی مرهون مدیریت و برنامهریزی دقیق و بلندمدت و مهمتر از همه برخاسته از فرهنگ سازمانی موجود در آن مجموعه است.
فرهنگ سازمانی گروه فولاد مبارکه، وجه تمایز این مجموعه با سایر شرکتهاست
وی عنوان داشت: تمرکز بر فرهنگ سازمانی در سال جدید برای فولاد مبارکه از اهمیّت ویژهای برخوردار است؛ آنچه که تا به امروز موفقیتهای گروه فولاد مبارکه را رقم زده و تفاوتهایی با سایر سازمانهای موجود در کشور ایجاد نموده، فرهنگ سازمانی متمایز این مجموعه با سایر شرکتها و سازمانهاست که البته با حالت ایدهآل همچنان فاصله دارد. این شرکت دارای خردهفرهنگهای مثبتی همچون نگاه بلندمدت و راهبردی در برنامهها و تعیین اهداف، نظم و انضباط کاری و مالی، شفافیت، توجه به توسعه سرمایه انسانی و مواردی از این دست است که نیازمند تثبیت، توسعه و تقویت بیشتر میباشد.
ضرورت درک مفهوم نوآوری در سطوح عمودی و افقی سازمان
طیبنیا اضافه کرد: طی دو سال اخیر، استفاده حداکثری از ظرفیتهای موجود و نوآوری در گروه فولاد مبارکه در مسیر تبدیل شدن بهعنوان یکی از ابعاد فرهنگ سازمانی در حال نهادینه شدن است. مفهوم نوآوری در جایجای فولاد مبارکه و برای کارکنان کلیه نواحی در هر ردهای که مشغول هستند باید به یک مفهوم قابل درک تبدیل شود تا همه در عملکرد خود نوآوری داشته باشند؛ این موضوع بهعنوان بهبود مستمر در بطن فولاد مبارکه وجود داشته است. وقتی صحبت از فرهنگ سازمانی است اینموضوع صرفاً با ردههای بالای ساختار سازمان معطوف نخواهد شد بلکه تمام سطوح عمودی و افقی سازمان میبایست در عملکرد خود نوآوری داشته، این مفهوم را درک و به منصه ظهور برسانند.
جهش و رکوردهای تولید با کار سریع، دقیق و هماهنگ در یک کُلّ منسجم
وی بیان داشت: فولاد مبارکه در افق اهداف خود زمانی به نوآوری و تولید پایدار میرسد که همه کارکنان آن به مفهوم نوآوری و به جایگاه خود در تحقق آن پی برده باشند؛ خودبیگانگی از هویّت کار، آفت سازمانهای بزرگ است. رکوردهای تولید در فولاد مبارکه بهگونهای نیست که بهصورت دستوری محقق شوند، بلکه یک رکورد تولیدی سالانه، ماهیانه و حتی روزانه، وقتی کُلّ منسجم، با سرعت، دقّت و هماهنگ کار کنند تا جهش و رکوردهای تولید محقق شوند. این فرهنگ تفکر سیستمی است که اینگونه همه ارکان را هماهنگ میکند.
گروه فولاد مبارکه در سال جدید به دنبال غنیسازی فرهنگ سازمانی است
مدیرعامل فولاد مبار که در پایان با بیان این که تأکید گروه فولاد مبارکه در سال جدید بر غنیسازی فرهنگ سازمانی خواهد بود، گفت: در نخستین گام میبایست خردهفرهنگهای مطلوب خود را شناسایی، تقویت و تثبیت و در مواردی در شرکتهای تابعه ترویج کنیم تا ساختار مستحکم سازمان با تغییر افراد تغییر نکند؛ درصدد هستیم تا فرهنگ فولاد مبارکه را بهگونهای تثبیت کنیم که از سلوک و رفتار کارکنان آن مشخص باشد که در فولاد مبارکه شاغل هستند، همانطور که فرهنگ کار و تولید ژاپنی و حتی فرهنگ شرکتهای مشهور این کشور همچون «سونی» زبانزد است و تدریس میشود. در همین راستا با بهرهمندی از عناصر فرهنگی غنی برای توسعه ارزشهای فرهنگ سازمانی برنامهریزی خواهیم کرد.
انتهای پیام/